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ローソン社員の年収3%増決定

 ローソンは7日、2013年度から、20代後半から40代の社員の個人所得を約3%上昇させる給与政策を決定した。

 若い世代の年収がアップすることで消費の活性化につながり、デフレ脱却に効果があると考え、また、子育て支援の一助になればということで実施する。

 9期連続で営業利益が上昇していることで、これを原資として賃金増に充当するという。年収が確実に上がることで、社員の仕事へのモチベーションを高めて収益向上につなげていくのも目的。

 対象となるのは本社、グループはじめ5120人で、約65%が対象となる。中学生までの子供を持つ社員には人数に応じて上昇率を高くし、今年の年2回の賞与(5、11月)から実施する。

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