シャープは11日、追加の人件費削減案などの経営改善対策を行うことを決定したと発表した。同日、労働組合に申し入れた。
今回新たに決定した対策の要点は次の通り。
◆給与減額 平成24年5月から2％減額を「7％減額」に。合わせて基本給以外の諸手当も一律7％減額
◆賞与見直し 業績連動方式で決定した24年6月水準の12月、25年6月賞与がいずれも半減に。
◆その他 時間外手当など割増率の法定基準までの引き下げ。出張関連手当引き下げ、福利厚生制度の休止
これらの対策で140億円の削減効果があると見ている。これまでにも8000人以上の規模のの人員削減を検討している。
