社長が調子に乗ってはいけない
一気に会社が成功していくと社長にはどうしても驕りが出てきます。徐々に「自分には才能がある！」と思うようになるのです。そして社長はそれを社員に対し、誇示するようになってきます。
結果、周りの社員はそんな社長に対し、直接意見を言えなくなり、「思考力停止状態」で働いている状態になるか、優秀な社員は一斉退職し、別会社を立ち上げるといった暴動が起きるのです。
これは一気に成功している会社には避けようがない問題です。今は「自分には才能がある！」と思っていない社長であっても、成功していきますと必ず変わってきて、痛い目にあうのです。
痛い目に遭って、やっと社長は改心し、社長自身が成長するのです。
この様に、会社が成長するとどうしても驕りが出るのは避けられないため、暴動が起きても被害を最小限にすることを事前に考えておく必要があります。
ずばり被害を最小限にする方法は社内のシステム化です。
