ローソンは7日、2013年度から、20代後半から40代の社員の個人所得を約3％上昇させる給与政策を決定した。
若い世代の年収がアップすることで消費の活性化につながり、デフレ脱却に効果があると考え、また、子育て支援の一助になればということで実施する。
9期連続で営業利益が上昇していることで、これを原資として賃金増に充当するという。年収が確実に上がることで、社員の仕事へのモチベーションを高めて収益向上につなげていくのも目的。
対象となるのは本社、グループはじめ5120人で、約65％が対象となる。中学生までの子供を持つ社員には人数に応じて上昇率を高くし、今年の年2回の賞与（5、11月）から実施する。
