女性がリクルーターの場合は、美人の求職者は不利になる？
こんな信じがたいようなことが、イスラエルの経済学者ブラッドリー・ラッフリル氏らの研究で明らかになっている。
米ＣＮＢＣによると、履歴書に魅力的な女性の応募者の写真が貼り付けてある場合には、美女の方がそうでない女性よりも書類選考で落ちてしまう場合が多かったのだという。
調査は2500社の求人に対して、2通ずつ同じ履歴書を送付。一つは写真を添付、もう一方には写真を添付しなかった。
結果は、写真添付がなかった女性は、写真を添付した美女よりも約30％も多く書類選考に通過できたのだという。
嫉妬などの感情が入っているのかどうかはともかく、採用とは、多分に主観に左右されるものだということがわかる。美女は、女性が採用担当者の企業は避けるべきである。
