【失業保険】失業保険のもらい方は？受給までの流れや条件も解説！

失業保険、もらいたいけどもらい方がわからない。
そもそも失業保険ってもらえる条件はあるの？

この記事ではそんな疑問を抱えているあなたに、失業保険のもらい方や、失業保険についての疑問を解決していきます！

失業を考えたり、実際にした後の手続きをしたりと大変ですが、手当をもらえれば再就職までの生活はかなり楽になります。 みなさんもこの記事を読んで、さっそく手続きをすすめていきましょう！

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そんな人は、一度「社会保険給付金サポート」に相談してみることをおすすめします！

公的制度の給付金である以上、自分で受給申請することも可能です。

しかし、申請の手続きがややこしく、手順が複雑であるという理由で、あまり活用されていないのが現状です。

「社会保険付金サポート」は、難しい再就職手当の申請を親切にサポートしてくれます。

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そもそも失業保険とはどういったものなのか

失業保険って、そもそもどんなものなの？と疑問に思っている方も多いでしょう。
失業を考えるまで失業保険の存在知らない人はとても多いです。

失業保険は正式には「雇用保険」と言われます。
失業した場合や自分の都合で退職した場合に基本手当、いわゆる失業手当がもらえる公的保険制度のことです。

失業手当は、失業しても生活を安定した状態で保ちつつ、少しでもはやく再就職するためにあります。

今はまだ、就職に必死になる必要はありません。
失業手当は、ハローワークで離職提出をおこなってから7日は待期期間といい、離職理由や年齢に関係なく失業手当を受けられない期間になっています。

また、受給するタイミングは会社都合退職と自己都合退職でも変わってきます。
会社都合退職は、会社の倒産や人員の整理などで解雇された場合、自己都合退職は会社の雰囲気が合わないなどの場合です。

失業手当は、最大で150日間受け取ることができるので、ゆっくり自分と向き合って再就職先を見つけることができそうですね。

しっかりと受給できるタイミングや期間を把握し、お金の計画を立てておきましょう。
受給できる金額、今までの貯金額も併せて確認しておくといいですね。

失業保険がもらえる人はどんな人なのか？受給条件を解説

失業保険をもらいたいけど、どんな人が条件に当てはまるのか気になりますよね。
基本的な条件はハローワークが定めています。

• 積極的に就職しようとする意志があること
• いつでも就職できる能力があること
• すぐに職業に就くことができない状態であること
• 離職前の勤務先で雇用保険に入っていたこと

その他にも条件がありますが、退職理由によって変わってくるので、1つ1つ見ていきましょう。

一般の離職者

一般の離職とは、自己都合での退職が該当します。

最近ではうつ病での退職が目立ちますね。
また、自分で起業するために退職する人もいます。

私もフリーランスとして活動していますが、フリーランスとしての活動に興味を持つ人は多いと実感しますね。

このような自己都合での退職、一般の離職の場合、雇用保険には条件があります。

一般の離職者のほとんどはこの条件を満たしているのではないでしょうか。
離職前の会社がどのような社会保険を利用しているのかしっかりと確認しておくことが重要ですね。

雇用保険を利用している場合は1年以上勤務していれば失業手当がもらえるという計算になります。

特定理由離職者

特定理由離職者は、自己都合による退職でも自分の意思に反する正当な理由がある場合に当てはまる人が認定されます。

会社の人員整理で退職希望者の募集に応えて離職した場合も当てはまるんです。
辞めさせられたんだから、自己都合退職にはならないと思ってしまう人が多いんですよね。

自分の場合はどういった扱いになっているのかわからない人は、会社に確認したり、先ほどご紹介したサポートに相談してみたりするといいでしょう。

みなさんが気になる特定理由離職者が失業手当をもらえる条件ですが、以下の通りです。

被保険者期間は、雇用保険の被保険者だった期間のなかで、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1か月として計算します。

特定受給資格者

特定受給資格者は、会社の都合により、再就職の準備をする猶予がない状態で離職しなければいけなくなった人が該当します。

会社が急に倒産してしまった場合や人員整理で急に解雇された、などが理由の場合ですね。 特定受給資格者になると、一般離職者に比べ、大きな優遇措置が設けられます。

いいこと尽くしですよね。
急に解雇されて、急いで転職すると言っても時間がかかりますし、精神的ショックもありますよね。
そもそもそんなときのための貯金なんてない、という人もいるかもしれません。

そんなときのために、一般の離職に比べて優遇されているんですよね。

でも、倒産とか解雇ってどう判断されるの？と判断に迷うこともあるでしょう。
以下に判断基準を記載しましたので、確認してみましょう。

失業保険のもらい方は？実際の流れから必要な書類まで解説！

会社都合で失業保険を受給する場合

会社都合での退職は、会社の倒産、退職を推奨されたり、解雇されたりした場合などです。
まずは失業保険をもらうために必要な書類を用意しましょう。

失業保険のもらい方は簡単ですが、手続きをしっかりと踏んでいかなければいけません。
まだ手続が終わっていない人、これから手続きをしようと思っている人はさっそく準備していきましょう。

どんな流れで手続きをすればいいの？
どこで手続きができるの？

まだまだ手続きに関しては不安なあなたに、丁寧にご説明していきますね。
大まかに分けると、5つの過程があるので1つずつ確認していきましょう。

1. 書類を提出
2. 待期期間をゆっくりと過ごす
3. 雇用保険受給説明会に参加する
4. 求職活動を開始する
5. 初回失業認定日にハローワークに行く
6. 4週間に1度ハローワークに行く

自己都合で失業保険を受給する場合

自己都合で退職した場合の失業手当のもらい方も、会社都合とほとんど同じです。
それではまず、持ち物から確認しましょう。

会社都合退職と自己都合退職の違いは、STEP6、振込の開始日ですね。
会社都合退職の場合は失業認定日から約1週間で振り込まれますが、自己都合退職の場合は時間がかかります。

1. 書類を提出
2. 待期期間をゆっくり過ごす
3. 雇用保険受給説明会に参加する
4. 求職活動をする
5. 初回失業認定日にハローワークに行く
6. 給付制限が終わってから4週間に1度ハローワークに行く

失業保険のもらい方はわかったけどいくらもらえるの・受給期間は？

金額の計算方法

失業手当の金額は、「給付日数×基本手当日額」で算出できます。
基本手当日額は、1日当たりの受け取り可能な給付額で、「賃金日額×給付率」で計算可能です。

必要な式をいかにまとめましたので、ぜひ自分の該当する数値を代入してシミュレーションしてみてください。

賃金日額、基本手当日額には上限・下限があるので注意しましょう。
下限額は年齢に関係なく賃金日額は2,500円、基本手当日額は2,000円です。
上限額は以下の表を参考にしてください。

計算をするうえで重要な給付率は以下を参照にしてください。

受給期間の計算方法

会社都合退職の場合

自己都合退職の場合

失業保険でよくある質問

まとめ

失業保険のもらい方をご説明してきましたが、簡単に見えて意外と大変です。
自分だけで無理をせずに、サポートを利用しながらストレスなく鉄すきを完了させることをおすすめします。

すでに退職をしていて、まだハローワークに行っていない人は早急に向かいましょう！
退職する前にシミュレーションをしたいけどやっぱり難しい、という人はまずサポートに無料相談して見積もりをしてもらうのもいいでしょう。

手当を含めた金銭計画をして、次の就職までの生活で苦労しないように、しっかりと行動に移していきましょう！