【失業保険】会社都合退職で失業保険をもらうには？受給期間やいくらもらえるのか解説

会社都合で退職するけど、失業保険をもらうにはどうすればいいの？
受給期間や受給できる金額が気になるけど、どうやったらわかるんだろう？

そんな方に向け、この記事では会社都合退職で失業保険をもらう方法や、受給期間、受給可能な金額まで細かくお伝えしていきます。

手続きははやく済ませたほうがいいので、この記事を見ながらできるところから準備していきましょう！

退職給付金の申請はお任せください！

「再就職手当の申請条件が複雑でよくわからない」「一人で申請できるか心配」「最大限に給付金を受け取りたい！」

そんな人は、一度「社会保険給付金サポート」に相談してみることをおすすめします！

公的制度の給付金である以上、自分で受給申請することも可能です。

しかし、申請の手続きがややこしく、手順が複雑であるという理由で、あまり活用されていないのが現状です。

「社会保険付金サポート」は、難しい再就職手当の申請を親切にサポートしてくれます。

長年働いて納めてきた雇用保険料。

わからないで済ませてしまってはもったいない！

「社会保険付金サポート」を活用して、退職後でも安心して生活が送れるよう給付金を受けとりましょう！

会社都合退職で職を失ってしまった…これからの生活はどうすればいいの?

会社都合で急に退職になって、生活が心配ですよね。
特に金銭面では不安でしかないと思います。

しかし、会社都合退職でもしっかりと失業保険の手当てを受取ることができるのでご安心ください。
細かい金額は後程お教えしますが、だいたい現在の収入の60～80％受け取ることができます。

しっかりと金銭管理をするためには、事前にいくらもらえるのか把握する必要がありますよね。
まだ会社都合退職と決まっていなくても、把握しておくことは大切です。

失業保険は、職を失った人でも、次の就職に向けて生活に苦しまずに準備できるような制度です。

退職は自分の都合で退職する「自己都合退職」と、「会社都合退職」があります。
自己都合退職は病気や怪我、起業したいという意思のもとでの退職、会社都合退職は解雇や会社の倒産などを根拠にした退職などをいいます。

会社都合退職は、自己都合退職よりも待遇がいいのでなおさら安心です。
急に解雇と言われてなにも準備していない…という場合は、さらに手当の待遇が良くなります。

解雇理由はそれぞれですし、正確な金額を計算するなんて難しいですよね。
そもそも自己都合退職で、と思ったけど会社都合退職としても扱われるような待遇をされていた、なんてこともあります。

自分1人での判断だと不安
なるべく正確な金額や受給期間を知りたい
そんな時はサポートを利用することをおすすめします。
やはり専門家に頼るのが安心できますよね。

今不安なあなたも、手当があれば生活面に心配する必要もないんで、しっかりと知識をつけて、準備をしていきましょう！

会社都合退職で失業保険を利用する際にいくら受給できるの？受給期間は？

会社都合退職で失業保険を利用する際にいくら受給できるのかは気になるところですよね。

退職した後の生活の金銭計画を立てるにも、もらえる金額や期間が分からなければむずかしいですよね。

これからどれくらいもらえるのか、どのくらいの期間受給できるのかは簡単に計算できます。
その計算方法をお教えしていきますので、シミュレーションしていきましょう！

会社都合退職で失業保険をもらう際の受給期間は？

会社都合退職の場合は、以下の表に沿った期間になります。
自分に当てはまる条件を確認しておきましょう。

会社都合退職で失業保険をもらう場合、いくらもらえる？

会社都合退職でも、自己都合退職でも失業手当の金額は、「給付日数×基本手当日額」で算出できます。
基本手当日額は、1日当たりの受け取り可能な給付額で、「賃金日額×給付率」で計算可能です。

必要な式をいかにまとめましたので、ぜひ自分の該当する数値を代入してシミュレーションしてみてください。

賃金日額、基本手当日額には上限・下限があるので注意しましょう。
下限額は年齢に関係なく賃金日額は2,500円、基本手当日額は2,000円です。
上限額は以下の表を参考にしてください。

計算をするうえで重要な給付率は以下を参照にしてください。

会社都合退職で失業保険をもらえる人はどんな人か

会社都合で失業保険をもらえる人はどんな人かは気になるところですよね。
失業した人は、自己都合退職でも会社都合退職でも失業保険はもらえます。

自分が会社都合の条件に当てはまるか、条件に当てはまっているかを確認してきましょう。

自己都合退職

自己都合退職に当てはまるのは、以下の場合です。

最近では病気での退職や企業での退職が多いですね。
私も仕事ができないほどの病気を患ったこともありますし、実際に今はフリーターとして活動しているのでとても共感できます。

そんな自己都合退職の人が失業保険をもらう条件は、以下の通りです。

離職前の会社がどのような社会保険を利用しているのか確認しておくことが重要ですね。

失業手当をもらえる期間は会社都合退職よりも短いかもしれませんね。

失業手当は、ハローワークで離職提出をおこなってから7日は待期期間といい、離職理由や年齢に関係なく失業手当を受けられない期間です。

7日間、待機期間が過ぎれば受給が可能です。
実際に失業手当が振り込まれるのは約1か月後になってしまうので注意しておきましょう。

7日間で、就職活動を頑張りたい、早く切り替えたいという気持ちはとても理解できます。
新たなことにチャレンジするときって、とてもモチベーションが上がりますよね。

それをこらえる必要もありません。
そうしても行動に移したい場合は、応募するまでの行動に移さなければ大丈夫です。

例えば、どのような業種、職種に応募しようと考えるのもいいですね。
私の場合はフリーランスとして働いていますが、実際に仕事で稼げるようになるまでのプランを立てるのは楽しかったです。

7日間、ハローワークから「就職活動をしている」と認められるような行動を取らなければOKなので、ムリして我慢する必要はありません。

今しかできない事と考えると休養するこをおすすめしたいですが、自分が1番充実するような7日間を過ごすことが1番です。

会社都合退職

会社都合退職は、意外と多くのケースが当てはまります。

細かく記入してみましたが、驚いた方も多いのではないでしょうか。

残業時間の把握はできていないけど、今月100時間くらい残業してたな…
介護しなきゃいけないと言っても全く聞いてもらえなかったな…
上司の嫌がらせなんて当たり前だったけど、退職理由としてみとめられるんだ。

そう思った方も少なくないでしょう。

リストラされるにしてもされないにしても、会社側に非があれば会社都合退職として扱われます。
それになんのメリットが…？と思うかもしれません。

しかし、自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の手当てをもらえる期間が異なります。
会社都合退職のほうが長い期間手当をもらえることになるのです。

もし、この中の条件が当てはまりそうな場合は会社都合になります。
しかし、会社側は簡単に会社都合退職と認めないでしょう。
会社が認めなくてもハローワークが妥当だと判断すれば、会社都合退職として扱われます。

自分に該当するもの、たとえば上司のいじめや不当な扱いなど、証拠があれば認めてもらいやすいので、証拠になるものがあれば用意しておきましょう。

もう再就職先が決まっている人も、なるべく長い期間の手当てをねらうといいでしょう。
ここでは簡単にご紹介しますが、「再就職手当」というものがあります。

再就職手当は、再就職が決まった場合にもらえるお祝い金のようなものです。
この金額は、再就職した時点での失業保険受給可能期間の残日数で決まります。

そのため、失業手当を長くもらいたい人でも、早く再就職をする予定の人でも失業手当受給期間は長いほうがいいのです。

会社都合退職で失業保険をもらうために必要な手続きを解説

会社都合での退職は、会社の倒産、退職を推奨されたり、解雇されたりした場合などでしたね。
まずは失業保険をもらうために必要な書類を用意しましょう。

失業保険のもらい方は簡単ですが、手続きをしっかりと踏んでいかなければいけません。
まだ手続が終わっていない人、これから手続きをしようと思っている人はさっそく準備していきましょう。

どんな流れで手続きをすればいいの？
どこに行けば手続きができるの？

そんな疑問があるあなたに、丁寧にご説明していきますね。
大まかに分けると、5つの過程があるので1つ1つ確認していきましょう。

1. 書類を提出
2. 待期期間をゆっくり過ごす
3. 雇用保険受給説明会に参加する
4. 求職活動をする
5. 初回失業認定日にハローワークに行く
6. 4週間に1度ハローワークに行く

失業保険でよくある質問

まとめ

会社都合退職での失業保険のもらい方をご説明してきましたが、簡単に見えて意外と大変です。
自分だけで無理をせずに、サポートを利用しながらストレスなく鉄すきを完了させることをおすすめします。

すでに退職をしていて、まだハローワークに行っていない人は早急に向かいましょう！
退職する前にシミュレーションをしたいけどやっぱり難しい、という人はまずサポートに無料相談して見積もりをしてもらうのもいいでしょう。

手当を含めた金銭計画をして、次の就職までの生活で苦労しないように、しっかりと行動に移していきましょう！