失業保険を受給しながらアルバイトはできる？受給条件や必要書類は？

退職給付金の申請はお任せください！

「失業保険の申請方法がわからない」「最大でいくら受給できるの？」 

このような悩みでお困りの人は、一度「社会保険給付金サポート」に相談してみましょう！ 

失業保険などの給付金は公的制度なので、もちろん自分で受給申請することも可能。しかし、ハローワークの担当者による助言だけを聞いてしまうと、最大限まで失業保険を受け取れないかもしれません。 「社会保険給付金サポート」は社会保険の専門家が、失業保険に関連したその他の制度も加味して、相談者に適したプランを提案してくれます。長年働いて納めてきた雇用保険料。できることなら最大限まで受け取りたいですよね？「社会保険給付金サポート」を活用して、しっかりと給付金を受けとりましょう！

そもそも失業保険って何？

失業保険とは、正式には「雇用保険」といいます。（以下、失業保険）

失業中の人が不安なく生活できるように失業給付（基本手当）を支給し、次の仕事を1日でも早く見つけられるよう支援する制度です。
窓口で職業相談・求人紹介を受けるなどの求職活動を行った上で、失業給付が受けられます。

そして、失業保険は失業中のすべての人が受給できるわけではなく、離職前の勤務先で雇用保険に加入しており、なおかつ、一定の条件を満たした人が対象です。

失業保険がいつからいつまで受給できるのかについては退職した理由により該当する条件が異なるため、その点も詳しく解説していきます。

失業保険を受給する場合はどのように退職したのかを問われます。
自己都合か会社都合のどちらかという回答ですが、実は失業保険を受給する上で大きく影響します。
ですから、自分の退職理由が正確にハローワークで伝わっているのか確認しましょう。

また、余儀なく退職することになった特定理由離職者および特定受給資格者は一般の離職者と比べて、手厚い給付が行われます。 

失業保険の受給期間

受給期間は、年齢・勤続年数・退職理由で判断することができます。

一般離職者（自己都合）の給付日数です。

そして、こちらは特定理由離職者・特定受給資格者の給付日数です。
仮に30歳・10年未満で比較をすると、一般離職者より特定理由離職者・特定受給資格者の方が手厚くなっているのが分かります。

いくら受給できる？計算方法とシュミレーション

受給金額を計算するために必要な項目は４つあります。

給付日数が確認できれば次は具体的な金額をみていきます。
まず賃金日額の上限額、基本手当日額の上限額を把握しましょう。

賃金日額、基本手当日額の下限額は全年齢共通です。

そして給付率です。

基本手当日額は下記の計算式で算出します。

基本手当日額 ＝ 賃金日額（退職前6カ月の賃金合計÷180） × 給付率（50～80％）

これですべての項目が揃いました。
自己都合の退職と会社都合の退職で受給額がどれぐらい異なるのかシュミレーションをしてみます。

会社員Aさんが自己都合で退職した場合と会社都合の場合（特定理由離職者・特定受給資格者）の比較です。

基本手当日額は同額ですが給付日数の差で533,160円も受給額に開きがあることが分かります。

失業保険の受給中にアルバイトはできるものなの？

失業状態でなければ失業保険を受給してはいけない。アルバイトもできない。そう捉えている人は多いと思います。しかし結論からいうと、失業保険の受給中であってもアルバイトをすることは可能です。

ただし、アルバイトをするにはルールが存在します。
ルールに違反すると最悪の場合、受給資格を失ってしまうため、ポイントをよく整理していきましょう。

それでは各ルールについて解説していきます。

失業保険の待期期間（7日間）は働かない

失業給付の手続きを行い、受給資格が決定した日から通算7日間の待期期間中はアルバイトができません。しかし待期期間を過ぎた後は「給付制限期間中」や「給付期間中」でもアルバイトができます。

勤務時間は1日4時間未満、週20時間未満

雇用保険の加入条件に該当する「1週間の所定労働時間が20時間以上」および「31日以上の雇用が見込まれる」アルバイトの場合は失業保険を受給できなくなります。

そのためアルバイトをするなら、1日の勤務時間が4時間未満までになるように契約することがポイントです。

勤務先がシフト制の雇用形態である場合は、1日の勤務時間を4時間未満にしてもらうようにしましょう。

必ずハローワークへ申告する

もし失業保険の受給中にアルバイトをする場合は、必ずハローワークに報告しなければなりません。

申告がない場合は不正受給となり、厳しいペナルティを受ける場合があるので注意が必要です。

ハローワークでは、勤務先が行う行政手続きを厳しくチェックしており、ハローワークが独自で行なっている調査や、周囲からの密告によってバレることもあります。

アルバイト以外にもボランティア、研修、自営業準備開始も申告対象となるので、必ず申告するようにしましょう。

失業保険の受給中にアルバイトしていると受給額が減ったりしない？

失業保険の受給中にアルバイトは可能ですが、労働時間や金額によっては減額や支給終了となるケースがあります。

ここでは失業保険の受給中に何をしたら減額され、支給終了となってしまうのかについて詳しく解説します。

受給中にアルバイトをする場合、雇用保険に加入する条件を満たすまで働いてしまうと、定職に就いたとみなされて支給が終了する可能性があります。 

つまり、1週間の労働時間が20時間を超えて、31日以上の長期雇用が見込まれる雇用形態であれば、ハローワークの職員によっては定職に就いたと判断されるかもしれません。

定職に就いたと判断されてしまうと、手続きを済ませてせっかく失業保険を受給できたのに、打ち切りになってしまうことになります。

支給停止にならないよう、ルールを確認し範囲内でアルバイトをすることが重要です。

可能であればアルバイトを始める際に、制限期間内であることが記載されている「雇入通知書」を勤務先から出してもらい、ハローワークに提出できるようにしておくと余計な誤解をまねくこともないので安心です。

1日の労働時間が4時間未満であっても、一定以上の金額を稼いだ場合には、手当の日額が減額されてしまうことがあります。 

具体的な支給条件がこちらです。

失業給付の減額のシュミレーション

A…4,000＋（3,000－1,310円※）＝5,690円

B…5,500×0.8＝4,400円

※Aの式に出てくる控除額は今後変わる可能性もあります。こちらは2022年8月時点での金額です。

AとBを比較すると、Aのほうが 1,290円高くなりました。
この分が、基本手当日額4,000円の1日分から減額され支給されます。

つまり1,290円分はタダ働きをしたことになってしまうのです。

仮に基本手当日額である4,000円を超えてアルバイトをしてしまうと支給なしになるため、働き過ぎには注意が必要です。

1日の労働時間が4時間以上になると、その日は労働をしたとみなされ、給付が先送りされます。 

ただし、給付額がゼロになるのではなく、給付日数が1日先送り（1日後にズレる）になるだけなので、最終的にもらえる金額は変わりません。

しかし、失業保険の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間です。アルバイトを繰り返すなどして、1年以上受給が先送りになると、失業保険を受け取れなくなります。 

このあたりを念頭に入れて、就職先が決まらない人は1年を過ぎない程度でアルバイトをすることがちょうど良い働き方なのかもしれません。 

どちらにしても、受給中にアルバイトをするのなら、まずはハローワークの職員に相談しましょう。そのうえで職員からどれくらい働いても良いのか指示を受けてから、条件に合ったアルバイトを選択するようにしましょう。

失業保険の受給中にアルバイトする時に絶対に注意しておくべきこと

失業保険の解説で、待期期間後の「給付制限期間中」や「失業保険受給中」に、アルバイトをすることは可能であることがお分かりになったと思います。

そして先述でも説明したとおり、以下のことには絶対に注意してください。

雇用保険の加入条件に該当するアルバイトは「就職」したと判断されてしまい、失業保険の支給が終了してしまいます。

「31日以上の雇用」と「週20時間以上の労働」が見込まれる仕事は選ばないようにしましょう。

そして事前に雇用契約の期間も明確にしておくことも重要です。

契約期間が明確でない場合も、ハローワークに「就職」したと判断される可能性があるからです。

 待機期間が終わり、アルバイトを始める場合には、必ずハローワークに申告しましょう。申請を怠ってしまうと、アルバイトの契約期間が把握できず「就職している」と判断されたり、場合によっては「不正受給」とみなされたりすることもあります。

不正受給と認められた場合、主に以下のペナルティが課されます。

このようなリスクをなくすためにも、アルバイトをする際は必ずハローワークに申告をしておきましょう。

失業保険を受給する方法・受給に必要な書類は？

ここまで失業保険について解説してきました。

次は実際に失業保険を受給するための手続きの流れを解説します。

失業保険の手続きをスムーズに進めるために、必要書類は早めに準備しておきましょう。

これらの必要書類等を準備したら、管轄のハローワークへ行き、手続きを行います。

失業保険でよくある質問

まとめ

このように失業保険を受給しながらでもアルバイトをすることは可能です。しかしその上で必要なルールは守り、失業保険の受給に影響を与えないよう注意しましょう。

もし「不正受給」と判断されて罰則を受けたりしたら、何のためにアルバイトをしているのか分かりません。

そして「失業保険の手続きが面倒だ」「もっと良い選択肢はないか？」などとお考えの人は「退職給付金サポート」に相談することをおすすめします！

専任の担当者が広い視点から最良なプランを提案してくれます。