破綻するブラック企業の楽しみ方（9）

第9回　リストラで信用が失墜して、顧客離れが加速

　前号で取りあげたマーケティングコンサルタント会社の社内は、希望退職者が最終出社した翌日、もぬけの殻のような雰囲気になった。空席だらけで、残った社員も気が抜けて仕事に身が入らなかった。（経済ジャーナリスト・浅川徳臣）

ブラック度が増すのか？

　希望退職募集から締め切りまで間がなかったので、次の仕事を探す時間などなく、とりあえず残ったが、残ったところで何か展望をもてるわけではない。プラス材料は、会社が存続する限り毎月の給料が保障されるぐらいだ。

　「残った我々で会社をＶ字回復させましょう！」と気勢を上げるメールも飛び交ったが、空元気にすぎないことは明白で、反応して返信する者はほとんどいなかった。皆淡々とルーティンワークをこなすだけだったが、問題は、ひとり当たりの業務量が激増したことだった。

　社員が減ったからといって、業務の絶対量が減るわけではない。これまでよりも少ない社員数で、これまで以上の業績を上げなければならないのだから、業務量は増えて当然である。だが、この会社は、長時間労働を美徳にすら考える札付きのブラック企業だ。ますますブラック度が高まっていくのではないか。そんな不安も社員の脳裏をかすめたのだった。

　「ともかく目の前の仕事を片っ端からこなさなければいけない。会社はどうなっちゃうんだろう････と考える余裕はなかったですね。ただ、将来が見えないなかでの忙しさでしたから、気が滅入って仕方がなかった」（元システム開発部門の中堅社員）